Empresas tradicionais como a Charles Schwab e a Fidelity estão de olho no mercado de cripto e estão recrutando novos talentos. Parece que vem por aí uma verdadeira onda de inovação nesse setor, especialmente em meio a um cenário regulatório mais claro nos Estados Unidos. É um bom momento para se aventurar na interseção entre o mundo financeiro tradicional e as criptomoedas.
As vagas abertas são um sinal claro de que essas empresas estão se movimentando para se estabelecer no universo cripto. A Schwab, por exemplo, anuncia a busca por um gerente sênior de produto focado na negociação de criptomoedas e outro para experiências on-chain. E o que é mais interessante: com a gigante de ativos administrando impressionantes US$ 10 trilhões, há planos para iniciar negociações spot de Bitcoin (BTC) e Ether (ETH), com previsão de serviços de negociação de BTC já começando em abril de 2026.
A Fidelity, que cuida de US$ 6,4 trilhões em ativos, também entrou na dança e está buscando um analista de risco tecnológico especializado em cripto. Outros nomes no mercado, como a Booz Allen Hamilton, estão atrás de especialistas em criptomoedas, enquanto a Standard and Poor’s Global procura um analista sênior para pesquisa no campo de cripto e finanças descentralizadas.
Esse aumento nas contratações vem na esteira da busca do governo americano por uma regulamentação mais clara sobre ativos digitais. Recentemente, o presidente Donald Trump assinou a GENIUS Act, que estabelece regras para as stablecoins e suas emissoras. Com essa clareza regulatória, grandes instituições financeiras, como a JPMorgan Chase e o Bank of America, estão se aventurando em produtos atrelados a ativos digitais.
O Senado americano promete discutir um projeto de lei sobre a estrutura de mercado assim que voltar do recesso em setembro. A expectativa é que essa proposta traga ainda mais clareza e ajude a integrar as criptomoedas no universo financeiro tradicional.
Mercado de trabalho na Web3 em evolução
De acordo com um relatório do Web3.career, as oportunidades de trabalho em cripto estão mudando rapidamente, refletindo o amadurecimento do setor. A atração por posições nessa área continua alta, e o chamado “arbitrage salarial” ainda está presente. Em mercados emergentes, os salários para cargos em cripto podem ser bem mais altos do que em outros setores.
As empresas estão adotando cada vez menos o modelo de trabalho totalmente remoto. Agora, há uma preferência por um formato híbrido, que facilita a troca de conhecimento e garante um aprendizado mais rápido. E a inteligência artificial, que antes era vista como um plus, agora é uma habilidade quase indispensável para quem deseja se destacar na área.
Por outro lado, as vagas para iniciantes estão diminuindo. Assim como ocorre nas empresas tradicionais, as organizações de cripto buscam profissionais com experiência, deixando as posições para novatos em segundo plano. Isso tudo mostra como o mercado está se moldando, buscando talentos que já tenham um entendimento mais aprofundado do setor e de suas dinâmicas.
